HR Generalist (m/w) in Teilzeit in Germany Countrywide-Cologne, Germany

Jacobs ist ein führendes, international operierendes Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen mit weltweit über 80.000 Mitarbeitern. Die Geschäftsaktivitäten umfassen u.a. die Bereiche Infrastruktur, Wasser und Energie. Jacobs verfügt über zahlreiche Niederlassungen in aller Welt. Zur Verstärkung  unseres Teams in München suchen wir im Rahmen einer Neubesetzung ab sofort einen
HR Generalist (w/m) in Teilzeit,
um den Bereich HR an diesem Standort aufzubauen. 
Der HR Generalist ist Teil eines globalen HR Teams und berichtet fachlich an den Country HR Manager. Er wird mit seiner umfassenden Expertise helfen, das operative HR Geschäft am Standort zu etablieren und die gruppenweite HR Strategie mit der Unternehmensplanung eng zu verzahnen.Dabei unterstützt er die operativen Bereiche bei der Erfüllung der Geschäftsziele und begleitet gleichzeitig die Mitarbeiter im Rahmen ihrer Karriere bei Jacobs.
Ihre Aufgaben / Verantwortungsbereich
-Implementieren der notwendigen HR-Prozesse am Standort Schwerpunkt HR Administration und Steuerung der Gehaltsabrechnung über einen Dienstleister
-Umsetzen der Jacobs Personalpolitik und Bereitstellen von HR-Lösungen für die internen Kunden durch Initiieren/Implementieren von entsprechenden HR-Aktivitäten und Umsetzen/Unterstützen (globaler) HR-Initiativen
-Beraten und Betreuen von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und administrativen Fragestellungen - insbesondere rund um die operative Umsetzung folgender Themenbereiche: Recruiting von Fach- und Führungskräften, Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersversorgung
-Umsetzen laufender globaler HR-Prozesse wie Gehaltsrunde, Performance & Potentialreview
-Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Als HR Generalist sind Sie administrativer Kopf sowie Sparringspartner und Coach für das Management und agieren gleichermaßen als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter.
Ihr Profil
-Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit entsprechender mind. 5-jähriger Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines technisch ausgerichteten Unternehmens oder mind. 8-jährige relevante Berufserfahrung ohne Studienabschluss
-Erfahrungen im internationalen Kontext sowie in einer Matrixumgebung
-Sichere generalistische HR-Kenntnisse insbesondere bei der Definition, Implementierung und Umsetzung von HR-Kernprozessen 
-Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts 
-Selbständige, proaktive Denk- und Arbeitsweise sowie hohe Prozesskompetenz bei gleichzeitiger Flexibilität und Hands-on-Mentalität
-Exzellente Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg
-Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit hoher Business- und Kundenorientierung
-Oracle HR Kenntnisse wünschenswert
-Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

About Jacobs

Jacobs leads the global professional services sector delivering solutions for a more connected, sustainable world.

With $15.0 billion in combined revenue and a talent force more than 77,000 strong, Jacobs provides a full spectrum of services including scientific, technical, professional, construction- and program-management for business, industrial, commercial, government and infrastructure sectors.

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